Гендерное равенство

Σχετικά

Почему гендерное равенство касается всех и как некоммерческие организации могут обеспечить его в своей работе?
﻿
Гендерное равенство – одна из ключевых сквозных ценностей, основное право человека, и пятая Цель устойчивого развития (ЦУР №5). 
﻿
Гендерное равенство предполагает, что все люди, вне зависимости от их пола и идентичности, обладают равной социальной значимостью и одинаковым доступом к ресурсам, а также имеют равные права, обязанности и возможности во всех сферах жизни.
﻿
Что же такое гендер? Гендер – это система норм, установок, ценностей и предписаний, принятых в обществе для людей на основании их акушерского пола.
﻿
До сих пор гендерное равенство остается спорной темой, в том числе среди организаций гражданского общества. Например,
﻿
работодатели чаще отказывают женщинам в работе или считают их ненадежными сотрудницами из-за «женщины могут уйти в отпуск по уходу за ребенком или на больничный в связи с болезнью ребенка»;
﻿
до сих пор проходят конференции и публичные мероприятия, где все спикеры и эксперты – мужчины;
﻿
женщины чаще волонтерят и соглашаются на неоплачиваемую или обслуживающую работу, но реже занимают руководящие должности;
﻿
мизогинные высказывания и установки считаются нормой в нашем публичном поле. Мизогиния – это ненависть, неприязнь либо укоренившееся предубеждение по отношению к женщинам (девушкам, девочкам).
﻿
Что могут сделать НКО прямо сейчас?
﻿
1. Первым шагом может стать использование феминитивов и гендерно-нейтральных картинок в социальных сетях и на сайте организации
﻿
Феминитивы – существительные женского рода, парные к существительным мужского рода (учитель – учительница, специалист – специалистка). Используются, чтобы сделать женщин видимыми в публичном пространстве и устранить стереотипы.
﻿
Это кажется маленьким и не первостепенным шагом? Но то, как мы говорим, какие слова используем – все это влияет на наши мысли, и как следствие, на наши поступки.
﻿
Например, мы в Офисе европейской экспертизы и коммуникаций начали использовать феминитивы 5 лет назад. Мы осознали уязвимое положение женщины в патриархальном обществе: проблема «стеклянного потолка», невидимость женских персон в достижениях науки, культуры, социального сектора, сексизм и объективация. 
﻿
Феминитивы – это инструмент видимости женщин в обществе. И если их не использовать, то негативные стереотипы будут набирать обороты. Например, что женщины не могут руководить, учиться и работать, водить автомобиль и быть военными.
﻿
Узнайте больше про наш опыт в материале «Почему Офис не собирается отказываться от феминитивов».
﻿
Когда вы используете иллюстрации, выбирайте не стереотипизированные и не сексуализированные фотографии и рисунки.
﻿
2. Повышайте свою гендерную чувствительность в повседневной жизни
﻿
Вы можете посмотреть часовую видеолекцию Маргариты Янкаускайте про то, что такое культурный сексизм и почему к женщинам и мужчинам относятся неодинаково.
﻿
3. Используйте гендерно-чувствительный подход в проектной работе и в политиках вашей организации
﻿
Материал Тони Лашден «Гендерная чувствительность в проектах: как и зачем?» поможет разобраться, что такое гендерная чувствительность в проектах, как проанализировать на нее свою аудиторию и зачем все это нужно.
﻿
А здесь вы можете посмотреть пример документа – гендерной политики Беларусской национальной платформы Форума гражданского общества Восточного партнерства.
﻿
При подготовке трека использованы материалы Марины Корж, разработанные в рамках онлайн курса EaP Civil Society Facility «Лидерство в организациях гражданского общества», а также тексты Тони Лашден.

Υλικό

Αποκτήστε το σήμα δραστηριότητας

Гендер – это про всех! Αποκτήστε αυτό το σήμα

Я знаю, что такое гендерное равенство и как некоммерческие организации могут обеспечить его в своей работе.

Εργασίες

Αρ. Εργασίας 1

Τα στοιχεία επαληθεύτηκαν από: Ένας διαχειριστής έργου

Ответьте на любой из предложенных вопросов или порассуждайте о том, на какие мысли натолкнули вас эти вопросы:
﻿
– Сколько мужчин и женщин представлено в органах управления вашей НКО? Кто принимает решения?
– Насколько в вашей организации или инициативе распространены стереотипы: «женщины готовят более аккуратные документы и отчеты», «мужчины лучше презентуют данные из отчетов на публике»?
– Кто больше принимает участие в ваших программах и проектах: мужчины или женщины? Почему?
– Какие барьеры для участия мужчин и женщин в ваших программах существуют?
– Считаете ли вы, что ваша НКО продвигает гендерную чувствительность в плане используемой лексики, шуток, комментариев?

Δεξιότητες

ESCO

#support gender equality

Πολιτική δέσμευση

Προστέθηκε στην playlist (1)

Ώρα για να ολοκληρωθεί: 30 λεπτά

Κοινοποίηση:

Διοργανωτές

OEEC

Χρησιμοποιείται σε playlists

Как понимать и применять сквозные ценности

OEEC

Η Badgecraft φιλοξενεί αυτήν την πλατφόρμα και την αναπτύσσει μαζί με κορυφαίους εκπαιδευτικούς οργανισμούς. Το πρόγραμμα Erasmus + της Ευρωπαϊκής Ένωσης συγχρηματοδότησε την κατασκευή της πρώτης έκδοσης αυτής της πλατφόρμας. Επικοινωνήστε με το support@badgecraft.eu.