Как понимать и применять сквозные ценности

Содержание

Мы все из разных организаций и в каждой есть свои ценности – гендерное равенство, права человека, экодружественность…
﻿
Но если организация продвигает гендерное равенство, должна ли она придерживаться экодружественности? Насколько ценности должны или могут пересекаться, как это связано с целевой аудиторией и программами, которые мы делаем?
﻿
﻿Офис европейской экспертизы и коммуникаций совместно с журнало﻿м CityDog.by и командой социальных новаторов «Фаланстер» подготовил курс для всех, кто работает и волонтерит в некоммерческих организациях «Как понимать и применять сквозные ценности». Этот плейлист поможет узнать, что такое сквозные ценности и как их интегрировать в работу организации.
﻿
Ты можешь выбирать обучающие треки и формировать собственный плейлист про сквозные ценности. Чтобы получить финальный бейдж, нужно получить минимум 5 тематических бейджей, включая 1 обязательный бейдж за просмотр вводного видео о курсе.

Мероприятия для завершения

Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updated

Введение в обучающий плейлист «Как понимать и применять сквозные ценности»

Обязательно

15 минут

View full activity

Что такое права человека?

Необязательно

30 минут

View full activity

Подход, основанный на правах человека

Необязательно

30 минут

View full activity

Гендерное равенство

Необязательно

30 минут

View full activity

Содержание

Почему гендерное равенство касается всех и как некоммерческие организации могут обеспечить его в своей работе?
﻿
Гендерное равенство – одна из ключевых сквозных ценностей, основное право человека, и пятая Цель устойчивого развития (ЦУР №5). 
﻿
Гендерное равенство предполагает, что все люди, вне зависимости от их пола и идентичности, обладают равной социальной значимостью и одинаковым доступом к ресурсам, а также имеют равные права, обязанности и возможности во всех сферах жизни.
﻿
Что же такое гендер? Гендер – это система норм, установок, ценностей и предписаний, принятых в обществе для людей на основании их акушерского пола.
﻿
До сих пор гендерное равенство остается спорной темой, в том числе среди организаций гражданского общества. Например,
﻿
работодатели чаще отказывают женщинам в работе или считают их ненадежными сотрудницами из-за «женщины могут уйти в отпуск по уходу за ребенком или на больничный в связи с болезнью ребенка»;
﻿
до сих пор проходят конференции и публичные мероприятия, где все спикеры и эксперты – мужчины;
﻿
женщины чаще волонтерят и соглашаются на неоплачиваемую или обслуживающую работу, но реже занимают руководящие должности;
﻿
мизогинные высказывания и установки считаются нормой в нашем публичном поле. Мизогиния – это ненависть, неприязнь либо укоренившееся предубеждение по отношению к женщинам (девушкам, девочкам).
﻿
Что могут сделать НКО прямо сейчас?
﻿
1. Первым шагом может стать использование феминитивов и гендерно-нейтральных картинок в социальных сетях и на сайте организации
﻿
Феминитивы – существительные женского рода, парные к существительным мужского рода (учитель – учительница, специалист – специалистка). Используются, чтобы сделать женщин видимыми в публичном пространстве и устранить стереотипы.
﻿
Это кажется маленьким и не первостепенным шагом? Но то, как мы говорим, какие слова используем – все это влияет на наши мысли, и как следствие, на наши поступки.
﻿
Например, мы в Офисе европейской экспертизы и коммуникаций начали использовать феминитивы 5 лет назад. Мы осознали уязвимое положение женщины в патриархальном обществе: проблема «стеклянного потолка», невидимость женских персон в достижениях науки, культуры, социального сектора, сексизм и объективация. 
﻿
Феминитивы – это инструмент видимости женщин в обществе. И если их не использовать, то негативные стереотипы будут набирать обороты. Например, что женщины не могут руководить, учиться и работать, водить автомобиль и быть военными.
﻿
Узнайте больше про наш опыт в материале «Почему Офис не собирается отказываться от феминитивов».
﻿
Когда вы используете иллюстрации, выбирайте не стереотипизированные и не сексуализированные фотографии и рисунки.
﻿
2. Повышайте свою гендерную чувствительность в повседневной жизни
﻿
Вы можете посмотреть часовую видеолекцию Маргариты Янкаускайте про то, что такое культурный сексизм и почему к женщинам и мужчинам относятся неодинаково.
﻿
3. Используйте гендерно-чувствительный подход в проектной работе и в политиках вашей организации
﻿
Материал Тони Лашден «Гендерная чувствительность в проектах: как и зачем?» поможет разобраться, что такое гендерная чувствительность в проектах, как проанализировать на нее свою аудиторию и зачем все это нужно.
﻿
А здесь вы можете посмотреть пример документа – гендерной политики Беларусской национальной платформы Форума гражданского общества Восточного партнерства.
﻿
При подготовке трека использованы материалы Марины Корж, разработанные в рамках онлайн курса EaP Civil Society Facility «Лидерство в организациях гражданского общества», а также тексты Тони Лашден.

Материал

Get activity badge

Гендер – это про всех! Get this badge

Я знаю, что такое гендерное равенство и как некоммерческие организации могут обеспечить его в своей работе.

Задания

Задание номер 1

Доказательства проверены: Один организатор мероприятия

Ответьте на любой из предложенных вопросов или порассуждайте о том, на какие мысли натолкнули вас эти вопросы:
﻿
– Сколько мужчин и женщин представлено в органах управления вашей НКО? Кто принимает решения?
– Насколько в вашей организации или инициативе распространены стереотипы: «женщины готовят более аккуратные документы и отчеты», «мужчины лучше презентуют данные из отчетов на публике»?
– Кто больше принимает участие в ваших программах и проектах: мужчины или женщины? Почему?
– Какие барьеры для участия мужчин и женщин в ваших программах существуют?
– Считаете ли вы, что ваша НКО продвигает гендерную чувствительность в плане используемой лексики, шуток, комментариев?

Инклюзия или как никого не оставить в стороне?

Необязательно

30 минут

View full activity

Экодружественность: жизнь с заботой о себе и окружающих

Необязательно

30 минут

View full activity

Язык и преступление на почве ненависти – как это связано?

Необязательно

30 минут

View full activity

«Мапа заўтрашняга дня»: робім дзейнасць грамадскіх ініцыятыў бачнай

Необязательно

30 минут

View full activity

Интерсекциональный подход

Необязательно

30 минут

View full activity

Умения

ESCO

#international human rights regulations

ESCO

#mapping studies

ESCO

#analyse issues

ESCO

#ecology

ESCO

#implement equality policies

ESCO

#support gender equality

ESCO

#vocabulary

ESCO

#human rights

ESCO

#promote inclusion in organisations

ESCO

#map interpreting

ESCO

#principles of ecology

Мероприятия: 9

Начато: 83

Завершенный плейлист: 13

Время на выполнение: 4 часа 15 минут

Организаторы

OEEC

Badgecraft размещает эту платформу и разрабатывает ее вместе с ведущими образовательными организациями. Программа Европейского Союза Erasmus+ выделила софинансирование для создания первой версии этой платформы. Свяжитесь с support@badgecraft.eu.