Скразныя каштоўнасці ў арганізацыях і ініцыятывах: уключаем у дзейнасць (лекцыя)

Innhold

Дзейнасць арганізацый і ініцыятыў можа спрыяць рашэнню глабальных праблем нават тады, калі гэтыя праблемы не знаходзяцца ў непасрэдным фокусе працы арганізацыі. Гэта адбываецца праз тое, што мы можам улічваць і рэалізоўваць у сваёй працы такія скразныя каштоўнасці, як правы чалавека, інклюзія, гендарная роўнасць і экапрыязнасць.
﻿
Па выніках інтэрактыўнай лекцыі 6 лістапада 19:00-21:00 (па Мінску) вы:
﻿
даведаецеся, што такое скразныя каштоўнасці;
атрымаеце разуменне таго, што на практыцы значаць правы чалавека, гендарная роўнасць, інклюзіўнасць, экапрыязнасць;
на простых прыкладах пабачыце, як скразныя каштоўнасці рэалізуюцца ў дзейнасці арганізацый і ініцыятыў.
﻿
А яшчэ навучыцеся:
﻿
ацэньваць сваю дзейнасць праз прызму скразных каштоўнасцяў;
уключаць скразныя каштоўнасці ў сваю працу.
﻿
Спікерка
Марына Штрахава, сузаснавальніца арганізацыі «ІншыЯ», амбасадарка скразных каштоўнасцяў, менеджарка сацыяльных праектаў, раней сузаснавальніца ліквідаванай арганізацыі «Жывая Бібліятэка» (2014-2021гг). У актывізме з 2011 года. 

Materiale

Last ned aktivitetsmerke

Ведаю аб скразных каштоўнасцях Få dette merket

Я ведаю, што такое скразныя каштоўнасці і як з імі працаваць

Oppgaver

Oppgavenr.1

Bevis bekreftet av: en aktivitetsarrangør

Паколькі на гэтай сустрэчы размова ідзе адразу пра чатыры скразныя каштоўнасці, то прапануем вам выканаць на выбар адно заданне і папрацаваць з адной з каштоўнасцяў.
﻿
Правы чалавека. Фарматам рэалізацыі правоў чалавека ў вашай дзейнасці можа быць выкарыстанне падыходу, заснаванага на правах чалавека (human rights based approach, HRBA). У дапаможніку пра падыход ад Беларускага Хельсінкскага Камітэту (БХК) прачытайце старонку 50 пра падыход і пасля пачытайце пытанні на старонках 51-54. Напішыце кароткую нататку да 200 слоў пра рэалізацыю human rights based approach у вашай працы (Напішыце, напрыклад, ці рэалізуеце вы ўжо нешта з гэтага? Чаго не хапае, каб змяніць існуючыя падыходы?)
﻿
Гендарная роўнасць. Прачытайце артыкул «Гендарная адчувальнасць у праектах: як і навошта?» і сфармулюйце не менш за 3 канкрэтныя змены, якія вы б хацелі рэалізаваць у сваёй арганізацыі ці ініцыятыве на карысць гендарнай роўнасці. 
﻿
Інклюзія. Прачытайце артыкул «Распрацоўка і ўкараненне палітык разнастайнасці і інклюзіі» і прайдзіце тэст з артыкула. Падумайце, што менавіта па выніках тэста вы хацелі б змяніць у вашай дзейнасці незалежна ад распрацоўкі палітыкі. Сфармулюйце не менш за 3 канкрэтныя змены. Заданне дапаможа вам зразумець, як можна распрацаваць сваю ўласную палітыку і наколькі інклюзіўнай з’яўляецца менавіта ваша арганізацыя або ініцыятыва.
﻿
Экапрыязнасць. Паглядзіце відэа «Гісторыя рэчаў» з Ані Леанард і правядзіце аўдыт рэчаў, якія знаходзяцца вакол вас у дадзены момант (дома ці на працы): колькі з іх сапраўды прыносяць вам карысць і/ці радасць, без якіх можна было б лёгка абысціся?

Ferdigheter

ETS-TR

#Integrating values and beliefs

Samfunnsengasjement

Lagt til spilleliste (1)

Tid på å fullføre: 2 timer

Del:

Arrangører

OEEC

Brukt i spillelister

Badgecraft driver denne plattformen og utvikler den sammen med ledende utdanningsorganisasjoner. EUs Erasmus Plus-program har delfinansiert utviklingen av den første versjonen av denne plattformen. Kontakt support@badgecraft.eu.