Karštoji kėdė

Content

Išsirenkama kartu konflikto temą, pvz., problematiškas jaunuolis bando pagarbos ribas bendraujant su jaunimo darbuotoja jaunimo centre, užgauliojančiais žodžiais reiškia nepagarbą. 
﻿
Erdvėje viena šalia kitos į eilę sudedamos keturios kėdės. Priešais paskutiniąją kėdę, dešinėje, pastatoma penktoji kėdė „karštoji“, atsukta į kėdžių eilę. Į šią penktąją kėdę atsisėda pagrindinis konflikto veikėjas: nepaklusnus jaunuolis ar kitas sukurtas personažas. Į keturias kėdes priešais jį atsisėda keturi dalyviai, kurie atliks konflikto oponento, pvz., jaunimo darbuotojos, kito jaunuolio, vaidmenį.
﻿
„Karštojoje kėdėje“ sėdinčio dalyvio tikslas – vykstant konfliktui kuo įnirtingiau laikytis savo pozicijos. Jeigu jam nepatinka kas nors, ką ir kaip sako oponentas, jis gali suploti, ir tuomet oponentas, sėdinti priešais, pasitraukia į eilės galą (visa oponentų eilė pasislenka per vieną žmogų).
﻿
Oponentų, sėdinčių ant keturių kėdžių, tikslas – išspręsti konfliktą su „karštojoje kėdėje“ sėdinčiu dalyviu. Tuo atveju, jeigu „karštojoje kėdėje“ sėdintis dalyvis suploja, taip parodęs, kad nori baigti bendrauti su oponentu, oponentas pasako „AČIŪ“ (būtina sąlyga) ir paklausia „KODĖL?“, o dalyvis, esantis „karštojoje kėdėje“, paaiškina savo sprendimą.
﻿
Baigdami užduotį tiek dalyviai, aktyviai įsitraukę į užduotį, tiek stebėtojai apžvelgia visą eigą ir vykusius procesus.

Pridobite značko aktivnosti

Karštoji kėdė Pridobi to značko

Šis ženkliukas patvirtina, kad dalyvavau simuliacinėje konfliktų sprendimo veikloje. Joje turėjau galimybę praktiškai išmėginti ribų suvokimą, kurias išsireflektavus labiau supratau ką ir kaip reikia daryti konfliktų valdymo momentuose.
﻿
﻿
﻿

Da pridobiš značko, moraš opraviti 3 nalog

Naloge

Naloga št.1

Dokaze preveril: En organizator dejavnosti

Kokie kilo man jausmai kai žmogus suplodavo, parodydamas, kad nesutinka su tuo, kas sakoma?

Naloga št.2

Dokaze preveril: En organizator dejavnosti

Kokie tau buvo pojūčiai būti pasirinktame vaidmenyje? Dėl ko? 

Naloga št.3

Dokaze preveril: En organizator dejavnosti

Ką kitą kartą darytum kitaip?

Naloga št.4

Dokaze preveril: En organizator dejavnosti

Kokias esmines išvadas galėtum pritaikyti savo kasdieniame gyvenime?

Veščine

ESCO

#upravljati povratne informacije

ESCO

#oblikovanje javnega mnenja

ESCO

#refleksija

Osebni razvoj

Na seznam predvajanja dodan/a (1)

Potreben čas za dokončanje: 45 minuta

Deli:

Organizatorji

New Dimension in Career Guidance

Uporabljeno v seznamu predvajanja

Konfliktinių situacijų raida ir sprendimo būdai

New Dimension in Career Guidance

Ustvarjeno na Vilnius City of Learning

Badgecraft vodi spletno infrastrukturo za mesta in regije učenja in jo razvija skupaj z vodilnimi izobraževalnimi organizacijami. Evropski konzorcij razvija to platformo s pomočjo sofinanciranja programa Evropske unije Erasmus+. Kontaktirajte support@badgecraft.eu.